Скачать (391.6 Кб)
Администрации Сеготского сельского поселения
Пучежского муниципального района Ивановской области
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 01.06.2022 г. № 24-р
с.Сеготь
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
администрации Сеготского сельского поселения
Пучежского муниципального района Ивановской области
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также в целях упорядочения работы администрации Сеготского сельского поселения Пучежского муниципального района Ивановской области и повышения ее эффективности, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и совершенствования организации труда:
1.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Сеготского сельского поселения Пучежского муниципального района Ивановской области.
2.Обнародовать настоящее распоряжение в установленном порядке.
3.Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
4.Распоряжение администрации Сеготского сельского поселения от 01.04.2006 г.№1-р
«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Сеготского сельского поселения Пучежского муниципального района Ивановской области» отменить.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Сеготского сельского поселения
Пучежского муниципального района Ю.В. Кудрявцев
УТВЕРЖДЕНЫ
Распоряжением администрации
Сеготского сельского поселения
Пучежского муниципального района
Ивановской области
от 01.06.2022 г. № 24-р
Правила внутреннего трудового распорядка
администрации Сеготского сельского поселения
Пучежского муниципального района Ивановской области
1.Общие положения
1.1.В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом администрации Сеготского сельского поселения Пучежского муниципального района Ивановской области (далее – Администрация), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации.
1.3.Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников Администрации.
1.4.Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Администрации.
1.5.Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2.Порядок приема на работу и увольнения Работников
2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Администрации.
2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Администрации. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Администрации. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявляется также справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.5.В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В частности, в соответствии с законодательством о муниципальной службе при приеме на должность муниципальной службы дополнительно предоставляются:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по установленным формам (если предоставление данных сведений является обязательным для замещения должности муниципальной службы);
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.
2.6.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем (если иное не предусмотрено законодательством). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.8.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.
2.9.Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
2.10.Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11.При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т.д.
2.12. При приеме на работу Работодатель обязан:
-обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
-обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
2.13. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной (если иного не предусмотрено законодательством).
2.14.Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.15.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.16.Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
2.17.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.18.Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.19.В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.20.До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.21.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.22. При расторжении трудового договора Работники имеют право на гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством (статьи 178 – 181.1, 318 и иные ТК РФ).
2.23.Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.24. В последний день работы Работодатель обязан произвести с Работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а по письменному заявлению Работника – другие документы, связанные с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.25.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.26.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.27.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
2.28.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.29.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.30. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.Основные права и обязанности Работника
3.1.Работник Администрации имеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
-своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
-отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
-подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-участие в управлении Администрацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
-другие права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
3.2. Работник Администрации обязан:
-добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
-предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
-соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Администрации;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры и диспансеризацию в предусмотренных законодательством РФ случаях;
-соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и в помещениях Администрации;
-систематически повышать свою квалификацию, совершенствовать профессиональные навыки;
-сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
-информировать Работодателя, либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
-использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;
-представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность;
-соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
-отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;
-при прекращении трудовых отношений возвратить все служебные документы, находящиеся на исполнении, а также материально-технические средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых обязанностей;
- соблюдать иные обязанности, установленные действующим трудовым законодательством РФ.
3.3.Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
3.4. Работник, замещающий должность муниципальной службы, дополнительно соблюдает обязанности, ограничения и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, установленные статьями 12 – 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для муниципальных служащих.
4.Основные права и обязанности Работодателя
4.1.Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
-поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
-требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
-принимать локальные нормативные акты;
- осуществлять иные права, установленные действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда. Охрана труда дистанционных работников обеспечивается Работодателем с учетом требований статьи 312.7 ТК РФ;
-обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
-вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками; - обеспечивать учет сверхурочных работ;
-знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Администрацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами;
-обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- выдать по письменному заявлению Работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (если на Работника ведется трудовая книжка); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). При этом копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются Работнику безвозмездно;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.Ответственность сторон
5.1.Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
6.Режим работы
6.1.Рабочее время Работников Администрации определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
6.2.Работникам Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
6.3.Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало работы – 800часов;
перерыв - с 1200до 1248часов;
окончание работы - 1700часов; в пятницу 1600часов.
Для женщин, работающих в сельской местности:
-с понедельника по четверг начало работы – 830часов;
перерыв - с 1200до 1300часов;
окончание работы - 1700часов;
-в пятницу начало работы - 900часов;
перерыв - с 1200до 1300часов
окончание работы - 1600 часов.
6.4.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.5.Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.
6.6.При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.
6.7.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.8.По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6.9.Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
6.10.Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.11.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
-по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.12.Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Администрации, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
6.13.Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.
6.14.Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным и может повлечь расторжение трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
6.15.По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного ТК РФ.
6.16.Работодатель имеет право в порядке, установленным ТК РФ, привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- для сверхурочной работы;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит нормальная работа. Привлечение к работе в этих случаях производится с письменного согласия Работника и оформляется распоряжением Работодателя.
Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные дни, а также работа в ночное время осуществляется в соответствии с требованиями и гарантиями, установленными трудовым законодательством РФ (статьи 96, 99, 259 и иные ТК РФ).
6.17. В соответствии с положениями главы 49.1 ТК РФ работники могут выполнять трудовую функцию дистанционно, на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя осуществляется только в исключительных случаях и в порядке, установленном статьей 312.9 ТК РФ.
Особенности режима рабочего времени дистанционных работников, особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись.
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (в случае отсутствия таковых).
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
6.18. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя Работника, время нахождения в командировках отмечается в журнале командировок.
Направление в командировку Работников-инвалидов осуществляется только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Такие Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку.
7.Время отдыха
7.1.В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с федеральным законом.
Работникам-инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
7.3.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет, за ненормированный рабочий день, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней.
Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
7.4.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы Администрации и благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261.1 ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 261.2 ТК РФ);
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
7.5.В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части. По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
7.6.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.7.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ (статьи 173, 174, 263, 286), иными федеральными законами.
7.8. Работникам Администрации предоставляются дополнительные выходные дни в следующих случаях:
- женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ);
- при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, Работники Администрации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники Администрации, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ);
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами либо коллективным договором.
8.Заработная плата
8.1.Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
8.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
8.3.Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
8.4.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.5.Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке НДФЛ, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
8.7.При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников (при его наличии).
8.8.Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
14 числа текущего месяца;
29 числа текущего месяца.
8.9.Заработная плата перечисляется Работнику на указанный счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
8.10.В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.11.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с п.10 ст. 46 № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе» муниципальным служащим оплата отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.
8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
8.13. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, применяются меры материальной ответственности, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
9.Меры поощрения за труд
9.1.За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:
-объявление благодарности;
- выплата премии;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой;
-другие виды поощрений Работников, определенные локальными нормативными актами.
9.2 Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выплата единовременного денежного поощрения;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой или иными видами наград, установленными органами местного самоуправления;
- иные виды поощрения, установленные муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными и региональными законами.
9.3.Поощрения объявляются приказом (распоряжением) по Администрации, доводятся до сведения Работников.
10.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1.Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2.Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
- выговор;
-увольнение (по соответствующим основаниям).
10.4.Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
10.5.Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.6.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.7.До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.
10.8.Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.9.Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников (при его наличии).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.12.Дисциплинарные взыскания выносятся на основании приказа (распоряжения) Работодателя, в котором отражаются:
-существо дисциплинарного проступка;
-время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; - вид применяемого взыскания;
-документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.
10.13.Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.14.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.15.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.16.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников (при его наличии).
10.17.В случае нарушения руководителем Администрации, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников (при его наличии). В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю Администрации, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
11.Заключительные положения
11.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников Администрации (при его наличии).
11.2.При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под роспись.
11.3.Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5.Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Администрации в доступном месте.
11.6.В случае изменения ТК РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7.Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
